أبوظبي- مباشر: أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإماراتية، خلال مايو الجاري، تعميماً إلى جميع الوزارات والجهات الاتحادية بشأن إطلاق نظام المكافآت والحوافز الجديد لموظفي الحكومة الاتحادية.
وكان مجلس الوزراء الإماراتي اعتمد خلال سبتمبر 2023، نظام المكافآت والحوافز الجديد لتحفيز موظفي الحكومة.
ويُحدد النظام الجديد شكلين رئيسيين من المكافآت التي يمكن منحها لموظفي الحكومة.
الأول "مكافآت مالية"، تتضمن مكافآت أو حوافز نقدية، بينما الثاني "مكافآت عينية"، تتضمن الشهادات أو الجوائز.
كما يُحدد النظام ثلاثة أنواع وفئات للمكافآت والحوافز المادية، الأول نظام "مكافأة الأداء السنوية"، التي ترتبط بمستويات الكفاءة والإنتاجية.
بينما يختص ثاني أنواع المكافآت والحوافز المادية بـ"مكافأة الإنجازات المتميزة"، التي تشمل إنجازات ذات قيمة مضافة خارج إطار المهام الوظيفية.
فيما يمثل النوع الثالث من المكافآت والحوافز "مكافأة الإنجازات الوطنية المؤثرة"، التي يُخصص منحها أو الحصول عليها فقط للموظفين الذين يقومون بتأصيل قيم الهوية الوطنية، وترسيخ سُمعة الدولة وتعزيز تنافسيتها وريادتها العالمية.
ويستعرض الإنفوجرافيك التالي النظام الجديد للمكافآت لتحفيز موظفي الحكومة بالإمارات.
للتداول والاستثمار في بورصات الخليج اضغط هنا
تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام
ترشيحات:
إنفوجرافيك.. 5 فئات يحق لها الحصول على "الإقامة الزرقاء" في الإمارات
إطلاق خدمة نقل جديدة في إمارة رأس الخيمة.. لماذا؟ (إنفوجرافيك)
إنفوجرافيك.. كيف تتجنب الشركات بالإمارات الحظر بسبب أجور العمال؟
إنفوجرافيك.. كيف تدعم اتفاقيات الشراكة الشاملة اقتصاد الإمارات؟
إنفوجرافيك.. خطة دبي لتسريع تبنّي استخدامات الذكاء الاصطناعي
إنفوجرافيك.. كيف تحصل على تأشيرة إقامة عائلية في الإمارات؟
إنفوجرافيك.. 5 خدمات مُعفاة من ضريبة القيمة المضافة في الإمارات
